Calculadora Indemnización Argentina 2026 | Liquidación Final según LCT

¿Cómo funciona?

Esta herramienta estima cuánto podrían pagarte en tu liquidación final si hay despido sin causa. Incluye:

Indemnización: un sueldo por cada año (o fracción > 3 meses).
Aguinaldo proporcional (SAC): parte del aguinaldo que aún no cobraste.
Vacaciones no gozadas: días pendientes que deben pagarte.
Preaviso: 1 o 2 sueldos según antigüedad (simplificado).
Integración mes de despido: días faltantes hasta fin de mes (base 30 días).

Datos

Sueldo mensual bruto (ARS) Usá bruto mensual. Si tenés promedio, mejor. Años trabajados (completos) Años completos de antigüedad. Meses adicionales trabajados Si los meses adicionales son más de 3, se suma 1 año para la indemnización (criterio simplificado). Meses trabajados desde el último aguinaldo Si todavía no cobraste el próximo aguinaldo, indicá cuántos meses trabajaste desde el último cobro (máximo 6). Días de vacaciones no gozadas Son los días de vacaciones que no te tomaste y deben pagarte en la liquidación final. Día del mes en que ocurrió el despido Se calcula la integración hasta fin de mes usando base 30 días. Si no querés incluirlo, poné 0.

Resultados

Indemnización (1 sueldo × año / fracción > 3 meses) —

SAC proporcional (sueldo/2 × meses/6) —

Vacaciones no gozadas (sueldo/25 × días) —

Preaviso (según antigüedad) —

Integración mes de despido (sueldo/30 × días restantes) —

Total estimado —

*Estimación orientativa. La liquidación real depende de convenio, causales, topes, antigüedad exacta, adicionales y normativa vigente.

Base legal del cálculo

Indemnización por antigüedad: Art. 245 LCT (1 sueldo por año de servicio o fracción mayor de 3 meses).

Aguinaldo (SAC): Ley 23.041 (50% de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre, proporcional si corresponde).

Vacaciones: Arts. 150 a 156 LCT (licencia anual y su liquidación según corresponda).

Preaviso: Arts. 231 y 232 LCT (plazos y su indemnización sustitutiva, de forma simplificada).

Integración del mes de despido: Art. 233 LCT (cuando la extinción se produce sin preaviso y no coincide con el último día del mes).

Esta herramienta usa reglas simplificadas para fines orientativos. La liquidación real puede variar según convenio colectivo, topes indemnizatorios, conceptos remunerativos/no remunerativos y particularidades del caso.

Contacto para desarrollos

Si querés una versión para tu empresa, tu convenio o agregar módulos (renuncia, comercio, etc.), escribime y lo armamos.

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